技能要求:
人力资源，员工关系，招聘，绩效管理，薪酬福利，社保

岗位职责：

1、根据集团发展战略方向，推动集团人力资源战略规划的制定与实施，提高企业整体综合管理水平；

2、完善集团发展需要的人力资源管理体系（包含招聘、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4、负责完善适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度体系；

5、负责制定有效的绩效管理体系，组织开发与建立考核信息系统，激发员工的积极性和创造性；

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

7、组织制定人力资源工作计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，监督各项计划的实施；

8、及时处理集团人事管理中的重大问题，负责集团的企业文化建设。

任职要求：

1、人力资管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，名企或地产开发公司同岗管理经验者优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策及法律法规；

4、具有良好的激励、沟通、协调能力及责任心，具备良好的管理能力、决策能力及职业素养。